HR - Ljudski Resursi - Srbija

Studija dokazala da ometanje na radnom mestu donosi izvesne benefite

Iako ovakvi prekidi umeju da budu iritantni i frustrirajući, novo istraživanje sa Univerziteta u Sinsinatiju pokazuje da bi i oni mogli imati neke stvarne koristi.

Naime, istraživači su anketirali 111 zaposlenih dva puta dnevno tokom tri nedelje, postavljajući im pitanja o njihovim iskustvima u kancelariji tog dana.

Anketa je sadržala pitanja poput: da li su bili prekinuti na poslu, koliko su mentalno umorni, koliko su zadovoljni poslom i koliko osećaju pripadnost na radnom mestu.

Studija je otkrila da iako prekidi mogu imati negativan uticaj na produktivnost radnika, društveni aspekt zaustavljanja posla da bi razgovarali sa kolegom može im pomoći da se osećaju dobrodošlim i prihvaćenim od strane kolega.

Glavni autor studije, Harshad Puranik, rekao je da ovaj osećaj pripadnosti na radnom mestu može povećati zadovoljstvo radnika, čak i ako prekid negativno utiče na sam posao.

Ipak, malo je verovatno da ćete na ovaj način smanjiti svoju nervozu konstatnim ometanjem. Zbog toga se u narednim takvim situacijama savetuje da dođete u kancelariju pre svih, kako biste imali vremena da radite sami, ili da jednostavno kažete svojim kolegama da ste previše zauzeti kako biste ćaskali, te ovakve razgovore ostavite za druženja van posla.